| 释义 |
法律分析：在法律上，单位应当为员工购买工伤保险。如果员工在工作中发生工伤，工伤保险将为其提供医疗保障和基本的生活补偿。但是对于那些不幸因工伤导致无法从事原来的职业，需要进行职业转换的员工来说，他们可能需要额外的资金来支持他们重新学习和转换职业。这就是为什么一些公司选择购买工伤后职业转换费用对应的保险的原因。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者按时足额缴纳社会保险费并提供社会保险服务。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定：“工伤保险基金可以用于下列用途：…（三）按照规定为职业病人员提供救治、康复、预防和职业转换服务，用于职业病人员的生活补助和护理费用。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及其实施条例规定了社保基金可以用于为职业病患者提供康复和职业转换服务。
因此，尽管法律没有强制规定单位购买工伤后职业转换费用对应的保险，但它可以作为一种补充，帮助员工处理工伤所带来的不良后果，更好地帮助他们重新投入工作。
|