| 释义 |
法律分析：在我国，职业病或工伤造成的残疾或失业问题，需要考虑职业转换的问题，企业应为工伤职工创造条件，提供适合其身体条件的岗位或帮助其进行职业培训、职业转换。工伤职工可以申请职业培训补贴，因职业转换产生的相关费用，企业应当承担。另外，工伤职工还应当参加失业保险，享受失业补助金等救济。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第六十一条规定：用人单位应当为工伤职工创造条件，提供适合其身体条件的岗位或者帮助其进行职业培训、职业转换。
2. 《劳动保障监察条例》第六十七条规定：工伤职工可以享受职业培训补贴，由县级以上人民政府或者县级以上人力资源社会保障行政部门根据职业培训的需要和工伤程度、残疾程度等情况，在本行政区域内拟订实施。
3. 《失业保险条例》第十三条规定：工伤职工应当参加失业保险，依法依规享受失业补助金等救济。
因此，可以看出工伤职工的职业转换费用和工作相关保险并不重叠，企业应当为工伤职工提供职业转换的机会和支持，同时工伤职工还应当参加失业保险，享受相关救济。
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