| 问题 | 维权之路如何选择 |
| 释义 | 劳动者权利与单位责任：劳动者可要求继续履行或赔偿，但需证明劳动关系存在。单位违法辞退时，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。若无法证明劳动关系存在，则无权主张权益。同时，单位未及时订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 法律分析 劳动者可以要求继续履行，也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者，那么劳动者可以主张继续履行劳动合同；如果不主张继续履行，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动关系。如果无法证明劳动关系的存在，则无权依据《劳动合同法》主张权利。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 维权之路：策略与实践 在面临维权问题时，选择适当的策略和实践方法至关重要。首先，明确自己的权益和维权目标，了解相关法律法规和维权程序。其次，寻求专业的法律咨询，以获取有关维权策略的建议。可以考虑采取和解、调解、仲裁或诉讼等不同方式来解决纠纷。在实践中，要保持冷静和理性，避免情绪化的决策。与对方进行有效的沟通，寻求谈判或调解的机会，以解决争议。如果必要，可以寻求法院的支持和介入。同时，要保留相关证据、文件和记录，以支持自己的维权行动。维权之路并不容易，但坚持合法合规的原则，以及寻求专业支持和合作，将有助于实现维权目标。 结语 劳动者在面临违法解雇时，可以选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。前提是劳动者能够证明与单位之间存在事实上的劳动关系。如果无法证明劳动关系存在，则无权主张权利。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在维权过程中，明确权益和维权目标，寻求专业法律咨询，选择适当的维权策略，并保留相关证据和记录，将有助于实现维权目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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