| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，医疗期内的工资支付应当参照法定假日支付规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤或病假期间的工资。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十三条 工伤或者职业病患者在治疗期间，单位应当按照下列规定支付工资：
（一）在法定假日休息日和单位规定的休息日，按照延长工作时间或者增加工作日的办法支付工资；
（二）在其他工作日，按照原工资标准支付工资。
3.《国务院办公厅关于印发〈关于职工工伤保险条例施行办法的通知〉的通知》 第十四条 工伤或者职业病治疗期间，用人单位应当按照下列规定支付工资：
（一）在法定节假日和休息日，按照增加工作日或者延长工作时间的办法支付工资；
（二）在其他工作日，按照原工资标准支付工资。
综上所述，医疗期内的工资支付应当参照法定假日支付规定。
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