| 问题 | 员工调岗需不需要经过同意？ |
| 释义 | 员工调岗需经员工同意，强制调岗违法。员工可向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维权。调岗属于变更劳动合同，员工有权拒绝。单位违法解除合同可要求经济补偿。调岗原因包括员工不胜任、协商一致、客观情况变化、员工患病。调岗常被员工排斥，但可接触更多业务。单位需提供足够证据。劳动合同法第35条规定需协商一致。客观情况变化或员工患病可要求调岗。 法律分析 需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。 调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。 以下情况下可能给员工调岗： 1、员工不胜任工作 这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。这里有一点需要知道的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。 2、员工和用人单位协商一致 我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。 3、客观情形变化 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。 4、员工患病或者非因公负伤 根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。 结语 员工不同意调岗，用人单位不得强制要求员工变更工作岗位。强制调岗违反劳动法规定，劳动者可向劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁保护权益。调岗需经员工同意，员工有权拒绝。单位因此解除劳动合同属违法解除，员工可要求经济补偿。调岗可能带来新的业务接触，但也需适应新工作内容，且常被视为业务边缘化。员工可能因胜任能力、协商一致、客观情形变化、患病或非因公负伤而被调岗。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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