| 问题 | 上海男职工陪产假有多少天 |
| 释义 | 上海新增婚假7天，生育假增至30天，晚育护理假调整为10天配偶陪产假。全面两孩政策导致上海常住人口出生数量预计每年在26万人左右，2017年将迎来生育高峰。2016年修订的《上海人口与计划生育条例》自2016年3月1日开始施行。 法律分析 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。原晚育假调整为生育假，即符合法律规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。同时，将原来为期3天的晚育护理假，调整至为期10天的配偶陪产假。 据上-海市卫生计生委主任邬*雷介绍，全面两孩政策实施后，新增加的目标人群主要是夫妻一方或双方为上-海市户籍、均为非独生子女、已生育过一个孩子的夫妇，约为77.6万对。经过科学测算，3至5年内，上-海市常住人口出生数量平均每年在26万人左右，2017年将迎来生育高峰，2019年以后，出生人口数将逐步回落。 2016年《上-海人口与计划生育条例》规定公布 2016年1月1日开始,修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》删除了对晚婚晚育奖励的相关规定，但各地方亦会根据中央精神对现相关规定作出进一步调整。 上-海公布了最新《上-海市人口与计划生育条例》相关内容，自2016年3月1日开始施行。 拓展延伸 上海男职工陪产假政策解读及申请流程 根据上海市相关政策，上海男职工享有陪产假权益。陪产假的具体天数根据劳动合同、公司规章制度以及个人工龄等因素而定。通常情况下，上海男职工的陪产假为7天，但在特殊情况下，如双胞胎出生或配偶为高龄产妇，可适当延长至15天。 申请陪产假的流程相对简单。首先，员工需要提前向公司提交书面申请，并附上相关证明材料，如配偶的产检报告、医院出具的预产期证明等。公司将根据实际情况审批并安排陪产假的具体时间。在享受陪产假期间，员工应按规定提前通知公司，并确保工作交接。 陪产假的政策旨在保障男职工在家庭生育期间的权益，促进家庭和谐与员工福利。男职工应充分了解自己的权益，并合理规划好陪产假期间的事务安排，以确保顺利享受这一权益。 结语 上海市根据最新的人口与计划生育条例，为符合法律规定结婚的公民增加了7天的婚假，并将晚育假调整为生育假，生育的妇女可以再享受30天的生育假。此外，晚育护理假也调整为配偶陪产假，为期10天。随着全面两孩政策的实施，上海市预计每年的出生人口数量将逐步增加。对于上海男职工而言，陪产假为7天，特殊情况下可延长至15天。男职工应了解自身权益，并按规定申请陪产假，以保障家庭和谐与员工福利。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。