| 问题 | 在哪些情况下需要支付赔偿金？ |
| 释义 | 单位支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律客观：单位违反劳动法规定，延长工作时间或侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可处以罚款，并责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 单位支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 赔偿金的适用范围及支付条件是什么？ 赔偿金的适用范围及支付条件是指在特定情况下，当一方因违约、侵权或其他法律行为给另一方造成损失时，根据相关法律规定，被损害方有权要求对方支付一定金额的赔偿金。赔偿金的适用范围包括但不限于合同违约、人身伤害、财产损失等。支付条件通常要求被损害方提供充分的证据证明损失的发生和金额，并按照法律程序向有关机构或法院提起诉讼或申请赔偿。具体的适用范围和支付条件会根据不同国家或地区的法律规定而有所不同，当事人应根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定，单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，应按照劳动者工作年限的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。赔偿金是一种法律上的补偿方式，适用于特定情况下一方因违约、侵权或其他法律行为给另一方造成损失的情况。具体的适用范围和支付条件因国家或地区法律规定而异，建议当事人咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第三章 刑事赔偿 第二节 赔偿请求人和赔偿义务机关 第二十条 赔偿请求人的确定依照本法第六条的规定。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十三条 侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第三章 刑事赔偿 第三节 赔偿程序 第二十二条 赔偿义务机关有本法第十七条、第十八条规定情形之一的，应当给予赔偿。 赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出。 赔偿请求人提出赔偿请求，适用本法第十一条、第十二条的规定。 |
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