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问题	重庆确认合同效力纠纷起诉时间规定
释义	重庆确认合同效力纠纷起诉时间规定这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
随便看	《民法典》第七百四十二条【承租人行使索赔权不影响支付租金义务】《民法典》第七百六十五条【无正当理由变更或者终止基础交易合同行为对保理人的效力】《民法典》第五百八十二条【瑕疵履行违约责任】《民法典》第七百零二条【保证人拒绝履行权】《民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】《民法典》第三百七十六条【地役权人的义务】《民法典》第七百五十五条【承租人承担赔偿责任】《民法典》第七百四十三条【索赔失败的责任承担】《民法典》第四百八十五条【承诺的撤回】《民法典》第五百三十条【债务人提前履行债务】据民法典,当事人之间订立有关设立变更转让和消灭不动产物权的合同,除法律因不动产物权的归属以及作为不动产物权登记基础的买卖赠与抵押等产生争动产物权的设立和转让应当依照法律规定？动产物权转让前权利人已经依法占有该动产的根据中华人民共和国民法典规定动产物权的设立和转让自什么时发生效力但是法律我国物权请求权包括什么？劳动者离开用人单位时有权索取什么用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印简述用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗劳动者离开用人单位时有权索取什么用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印劳动者离开用人单位时有权索取什么用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据消费者委员会消费者协会消费者行政案件消费者租用消费者组织消费资料消耗消耗定额消耗性资产消极消极保证消极报复消极冲突消极代理消极怠工消极担保消极担保条款消极道德心理品质消极的财产消极的地役权消极的法律行为消极的犯罪消极的共同诉讼消极的确认之诉消极的诉讼理由

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