| 释义 |
企业倒闭时，未到期劳动合同解除，员工应得到经济补偿，金额基于工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同未到期的情况下，如果因为企业倒闭而解除劳动合同，应该向员工提供经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过了六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不足六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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