| 问题 | 劳动合同的法律效力与生效时间 |
| 释义 | 劳动合同生效条件：劳动者与单位在劳动合同上签字盖章。法律规定：劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。除非法律或当事人另有规定，否则不得违反法律。 法律分析 劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律另有规定或当事人另有约定的除外，但是不得违反法律规定。 拓展延伸 劳动合同签订与解除的法律规定 劳动合同签订与解除的法律规定是保障劳动者权益的重要法律制度。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。双方应明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，并签署书面合同。同时，劳动合同解除也受到法律的限制，必须符合法定解除事由，如双方协商一致、合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。违反法律规定解除劳动合同的行为，可能导致解除无效或需承担违约责任。劳动合同签订与解除的法律规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐。 结语 劳动合同签订与解除的法律规定是保障劳动者权益的重要法律制度。在劳动合同生效前，双方应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则进行协商，并在劳动合同文本上签字或盖章。合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款应明确约定，并确保合同解除符合法定事由。违反法律规定的解除行为可能导致无效或违约责任。劳动合同的签订与解除旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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