| 问题 | 不签三方协议有什么影响 |
| 释义 | 不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份;用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系;学校不方便统计就业信息和数据; 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。 一、签三方协议后违约的后果有哪些？ 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。 1、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 2、是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。 二、合同成立的条件有哪些？ 1、订约主体存在双方或多方当事人; 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护; 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致，合同必须是经过双方当事人协商一致; 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段，合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。 综合上面所说的，三方协议是由单位、学生和学样进行签订的就业协议，这也是在毕业前期进行签订的，其目的性就是为了让学生可以更快的统计就业信息和数据，而且对于学生来说也是一个很好的就业保障，所以，对于三方协议是一定要签订的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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