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问题 内退后可以恢复上岗吗
释义
    这要看你单位的制度了,一般来讲,如果单位人手少,而你又是专业人员,单位是可以返聘你回去上班的。如果你单位是因为冗员,从而制定制度要求员工内退,这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。
    一、返聘有年假吗
    返聘没有年假。退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    二、职工办理内退后还能恢复原来的工作吗
    这要看单位的制度了,一般来讲,如果单位人手少,而你又是专业人员,单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员,从而制定制度要求员工内退,这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。
    三、旷工离职用人单位有权旷一罚三吗
    旷工离职用人单位有权旷一罚三,首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等;
    如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面,如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定;
    同时你又无故旷工的话,厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工,用人单位可以向员工扣钱罚款,用人单位可以不支付旷工当天的工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《员工内退管理办法》第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作,在公司内部又无合适岗位安置时,经本人申请、公司批准离开工作岗位,保留劳动合同关系直至退休。
    第三条办理内退的基本条件:1、与公司签订正式劳动合同,在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位,从事轮班作业或特种作业的员工。2、在公司连续工作满10年,距法定退休年龄不足5年。3、因身体原因不能适应岗位工作,或因年龄原因不适合从事特种作业,又无其他合适岗位安排的。
    
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更新时间:2024/12/24 20:50:12