| 问题 | 给员工签合同没写年终奖怎么办 |
| 释义 | 合同签订时未写明年终奖不影响合同有效性，因为年终奖并非合同成立条件。合同的成立取决于签约双方，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 1、给员工签合同没写年终奖不需要怎么办，因为没写年终奖不影响合同的成立，年终奖并不是合同成立或生效的条件，是否要在合同中写年终奖主要取决于签合同的当事人。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 员工合同中遗漏年终奖待遇的补救措施 当员工合同中遗漏了年终奖待遇时，可以采取以下补救措施。首先，与员工进行积极沟通，解释合同中的遗漏是个别疏忽，并表达公司对员工权益的重视。其次，协商制定补充协议，明确年终奖的具体金额、发放时间和条件。这样可以确保员工的权益得到保障，同时也遵守法律规定。另外，公司可以考虑提供其他形式的奖励或福利，以弥补员工的损失感。最重要的是，公司应该加强合同管理和审核流程，以避免类似问题的再次发生。通过以上措施，公司能够妥善处理合同遗漏问题，维护良好的员工关系和企业形象。 结语 合同中未写明年终奖待遇并不影响合同的有效性，是否在合同中明确年终奖主要取决于双方当事人。当发现此遗漏时，应积极与员工沟通，解释疏忽并重视员工权益。可协商制定补充协议，明确年终奖金额、时间和条件，确保员工权益得到保障，同时遵守法律规定。此外，公司可考虑提供其他奖励或福利，弥补员工损失感。重要的是，加强合同管理和审核流程，避免类似问题再次发生。通过这些措施，公司能妥善处理合同遗漏问题，维护良好员工关系和企业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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