| 问题 | 试用期工资规定百分比是多少？ |
| 释义 | 试用期工资应不低于80%，也不低于当地最低工资标准。低于最低工资标准的，雇主应支付差额并支付赔偿金。试用买卖合同的试用期限应由当事人约定，如无约定则按合同条款或交易习惯确定，否则由出卖人确定。试用期满，买受人未表示购买意愿则默认购买。 法律分析 一、试用期工资不得低于百分之几 1、试用期工资不得低于80%，也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据： 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、试用买卖合同试用期多长 试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 拓展延伸 试用期工资调整的相关政策和实施细则 根据相关政策和实施细则，试用期工资调整的具体方式和标准会根据不同地区和行业的规定而有所不同。一般来说，试用期工资的调整是根据员工在试用期内的表现和工作能力评估来决定的。通常会考虑到员工的工作表现、工作态度、学习进步等因素进行评估，并根据评估结果进行相应的工资调整。具体的调整幅度和方式可能会采用固定百分比的增加或根据公司内部制度进行调整。因此，具体的试用期工资调整百分比会因公司政策和员工表现而有所不同。为了了解您所在公司的具体规定，请咨询您的人力资源部门或查阅公司内部相关文件。 结语 试用期工资不得低于80%，也不得低于使用者所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准，使用者应支付差额部分，并按一定比例向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，工资分配应按劳分配原则，同工同酬，国家对工资总量进行宏观调控。试用买卖合同的试用期间应由当事人约定，若无约定或约定不明确，可协商补充或按合同条款或交易习惯确定。试用期满后，买受人未作出是否购买标的物的表示，将视为购买。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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