| 问题 | 劳动合同与公司规定如何权衡 |
| 释义 | 劳动者有权优先选择劳动合同约定，而非用人单位内部规章制度，来解决劳动争议。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用其权力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，当劳动合同与规章制度不一致时，法院应支持劳动者选择适用劳动合同的要求。这一规定旨在尊重双方的真实意愿，确保劳动关系的公平和合法性。 法律分析 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择的权利。如果劳动者选择适用对其更为有利的劳动合同，则按照《司法解释二》的规定应优先适用劳动合同，反之亦然。 这主要是用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双方之间的合同约定。 拓展延伸 劳动合同与公司规定的权衡：保障员工权益与维护企业利益的平衡 劳动合同与公司规定的权衡，是一项重要而复杂的任务。在保障员工权益的同时，企业也需要维护其自身的利益。为实现员工与企业双方的长期共赢，需要在劳动合同和公司规定之间找到平衡点。首先，劳动合同应确保员工的基本权益，如工资、工时、休假等，以保障其合法权益。同时，公司规定则应明确员工的责任和义务，确保员工遵守企业规章制度，维护企业的正常运营。在权衡过程中，需要充分考虑劳动法律法规的要求，确保合同和规定的合法性和合理性。通过平衡员工权益和企业利益，可以建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。 结语 在劳动争议案件中，根据最高人民法院的解释，劳动者在劳动合同与用人单位内部规章制度发生冲突时，享有优先选择的权利。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用其权力。在权衡劳动合同和公司规定时，需要平衡员工权益和企业利益，确保合同和规定的合法性和合理性。通过建立和谐的劳动关系，可以促进企业的稳定发展，实现员工与企业双方的长期共赢。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条 |
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