| 问题 | 职工与单位发生纠纷后拒绝上班被解除劳动关系是否合法? |
| 释义 | 职工与单位发生纠纷后拒绝上班可能被视为无故缺勤，用人单位可依据劳动法解除劳动关系，但需符合法定程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第38条 用人单位应当根据生产经营需要，经过与工会和职工代表或者全体职工协商后，提前三十日，向职工个人发出书面通知，解除劳动合同。但是在下列情况下，用人单位可以不必提前三十日通知，直接解除劳动合同：一、职工严重违反工作纪律的；二、 职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、 职工被依法追究刑事责任的。因此，职工与单位发生纠纷后拒绝上班，如果被视为无故缺勤，那么用人单位解除劳动关系是合法的。但是，如果职工有正当理由拒绝上班，比如单位违法操作导致安全事故，或单位辱骂、恐吓、殴打职工等行为，职工可以拒绝上班并不视为无故缺勤。 用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿？在正常情况下，用人单位解除劳动合同需要向职工支付经济补偿。但如果职工的违法行为已经构成被开除的情形，用人单位可以不支付经济补偿。 用人单位在解除劳动关系时，必须遵循法定程序，不能任意解除。如果职工有正当理由拒绝上班，则用人单位就不能解除劳动关系，否则就可能构成违法行为。同时，在解除劳动关系时，用人单位还需要向职工支付经济补偿或者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。 |
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