| 问题 | 未成年人离职后能否获得正常工资 |
| 释义 | 未成年工自离后，用人单位应支付合法工资。若未成年人是童工，劳动合同无效，但已付出劳动的应支付劳动报酬。用人单位需定期对未成年工进行健康检查，包括入职前、满一年和年满18周岁后。根据检查结果，安排适合的劳动，如不能胜任原岗位，可减轻劳动量或安排其他工作。 法律分析 未成年工自离，能否得到正常的工资 未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位要定期安排未成年工体检吗 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 1、安排工作岗位之前； 2、工作满一年； 3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 拓展延伸 未成年人离职后是否有权获得补偿金？ 未成年人离职后是否有权获得补偿金取决于所在国家或地区的劳动法规定。在某些国家，法律规定未成年人离职后有权获得补偿金，以确保他们的权益得到保护。补偿金的数额可能根据离职原因、工作年限和工资水平等因素而有所不同。然而，在其他国家，未成年人可能不被视为具备与成年人相同的权利，因此可能无法获得补偿金。为了确保未成年人的权益得到保护，雇主和雇员应遵守当地劳动法规定，并咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 未成年工自离后，根据劳动法规定，用人单位应支付其合法工资。如果未成年人属于童工范畴，劳动合同被认定为无效，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。用人单位应定期安排未成年工进行健康检查，包括入职前、工作满一年和年满十八周岁时。根据检查结果，用人单位应安排适合的劳动，如减轻劳动量或调整工作岗位。未成年人离职后是否有权获得补偿金取决于所在国家或地区的劳动法规定，请遵守当地法律并咨询专业人士以获取准确信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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