| 问题 | 如果因为旷工被开除会怎么样 |
| 释义 | 员工出勤结算工资，旷工被辞退不可要求经济补偿。根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同并停缴社保金。违法辞退需支付双倍经济补偿，企业应慎重处理裁员并报备工会审核。 法律分析 1、按该员工实际出勤及本公司规章制度结算工资。 2、因为旷工被辞退员工无法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 3、单位可以从开除日停缴该员工的社保金；如果本人不继续缴纳，本人的养老金账户就会出现断缴。 风险提示：企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。 拓展延伸 旷工被开除后的法律责任和赔偿问题 旷工被开除后，根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工员工。在法律上，雇主应当依法履行解雇程序，并承担相应的法律责任和赔偿义务。根据具体情况，旷工员工可能面临以下法律责任和赔偿问题：首先，旷工可能会失去相关的劳动合同权益，包括工资、福利和保险等。其次，雇主有权要求旷工赔偿因旷工而给企业造成的经济损失。此外，旷工员工还可能面临与解雇相关的法律纠纷，如解雇违法、合同纠纷等。因此，旷工被开除后，旷工员工应及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和责任，并根据具体情况采取相应的法律行动。 结语 根据以上情况，旷工被辞退后，雇主有权解雇员工并根据劳动法规定承担相应责任。旷工员工可能失去劳动合同权益，同时可能面临经济赔偿和法律纠纷等问题。因此，建议旷工员工及时咨询专业劳动法律师，了解自身权益和责任，并根据具体情况采取相应法律行动。企业在裁员时应慎重处理，避免违法辞退，避免支付双倍经济补偿赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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