| 问题 | 离职一年了还能去仲裁吗 |
| 释义 | 离职一年了不能去仲裁。 离职一年内，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。离职申请劳动仲裁的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。 离职的一般流程如下： 1提交辞职申请：员工向公司提交辞职申请书或者辞职信，明确离职原因和离职日期。辞职申请书或者辞职信应该写明自己的真实姓名、联系方式、离职原因和离职日期等信息； 2、进行离职面谈：公司通常会安排离职面谈，与员工进行交流和沟通，了解离职原因、意见和建议等。在离职面谈中，员工应该如实向公司反映离职原因和意见，并提供帮助和支持； 3、办理离职手续：离职手续包括交接工作、结算工资、退还公司物品等，具体要求根据公司的规定和实际情况而定。员工应该按照公司的要求，如实完成交接工作和资料整理，确保公司后续工作的顺利进行； 4、交付离职证明：公司应该在员工离职后，根据员工的要求和公司的规定，出具离职证明或者相关证明文件，以便员工后续的工作和生活需要。 综上所述，离职是一种重要的决定，员工应该慎重考虑，并与公司进行充分的沟通和协商，以避免因离职而带来的不必要的经济或法律纠纷。此外，员工在离职时也应该注意保护公司的商业机密和保密信息，避免泄露公司的机密信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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