| 问题 | 离职后能否拿走合同？ |
| 释义 | 离职后是否需要拿走合同取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结手续时支付经济补偿。同时，用人单位至少需保存已解除或终止劳动合同的文本二年备查。因此，离职后是否需要拿走合同取决于具体情况。 法律分析 离职后是否需要拿走合同取决于具体情况。一旦劳动关系解除，原劳动合同将失效，因此拿走或不需要拿走合同都不会对员工产生影响。在员工离职当天，用人单位会向员工提供解除或终止劳动合同的证明，员工可用于办理下一家新入职单位的入职手续等事项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职劳动合同保存多久 劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。 拓展延伸 离职怎么解除劳动合同 1.协商解除劳动合同； 2.提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3.出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 离职后是否需要拿走合同取决于具体情况。一旦劳动关系解除，原劳动合同将失效，因此拿走或不需要拿走合同都不会对员工产生影响。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位至少需保存已解除或终止的劳动合同的文本二年备查。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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