| 释义 |
法律分析：员工可以通过两种途径获取赔偿，一种是通过工伤保险，另一种是通过民事诉讼途径。员工在工作期间发生的事故，被认定为工伤后，可以通过工伤保险获取相应的赔偿，而工伤保险的责任主体是雇主。如果员工认为雇主未能提供足够的赔偿，可以通过民事诉讼途径，向雇主索要赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条：雇主应当依法为职工办理工伤保险，对职工发生工伤提供医疗、康复、护理等必要费用，并支付工伤补偿金。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：因执行工作任务受到损害的，受害人有权向其所在单位请求赔偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：雇主不履行安全、卫生等保障职工身体健康的义务，致使职工受到损害的，应当承担赔偿责任。
总之，员工可以通过工伤保险或民事诉讼途径获取赔偿，但具体的赔偿标准并没有明确的规定，需要考虑事故的具体情况、伤残程度、治疗费用等因素进行裁量。
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