| 问题 | 人为因素导致的员工工伤，企业应该怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作期间、工作地点，因工作原因受到的伤害或者罹患职业病，应当认定为工伤。如果员工的工伤是由于企业内的人为因素造成的，企业应该承担相应的赔偿责任。企业应当负责采取必要措施，确保员工的生命安全和身体健康。如果企业未尽到安全防范义务，造成员工受伤或者死亡的，应当赔偿相应的经济损失以及精神抚慰金。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条，第六条 2.《民法典》 第五十五条，第七十二条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。