| 问题 | 正常的辞职不批怎么办 |
| 释义 | 如果是试用期，提前三天口头告知即可，如果是正式员工，则需要提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后就构成法定离职，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资。否则用人单位就是违法。用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼。 辞职不批怎么办 劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。 正常请假领导不批怎么办 正常请假领导不批，要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，不批假的话，可能是违法的，律师建议协商沟通后再决定是否起诉 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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