| 释义 |
劳动合同终止后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同，续订合同是延长原合同有效期的法律行为。续订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。
法律分析
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
拓展延伸
劳动合同中的间隔期是否合法？
根据劳动法的规定，劳动合同中的间隔期是需要符合法律要求的。劳动合同的目的是保障雇员的权益，确保双方的权益得到平衡和保护。在劳动合同中，如果存在间隔期，即中间20天的空档期，其合法性需要根据具体情况来判断。一般情况下，劳动合同中的间隔期应当符合劳动法的规定，比如不能违反最低工资标准、工作时间限制等。如果劳动合同中的间隔期违反了相关法律法规，那么该间隔期是不合法的。因此，劳动合同中的间隔期是否合法，需要结合具体情况进行评估和判断。
结语
续订劳动合同是在劳动合同终止后，经双方协商一致，延长原合同有效期的法律行为。续订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同中的间隔期是否合法，需根据具体情况评估和判断，符合劳动法规定的间隔期才合法有效。劳动合同的目的是保障雇员权益，确保双方权益平衡和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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