| 问题 | 公司辞退员工能否领取失业保险？ |
| 释义 | 被公司辞退且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金，根据《社会保险法》规定，符合条件的失业人员需进行失业登记并有求职要求，凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续，领取期限从办理失业登记之日起计算。 法律分析 被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。 根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十条第三款规定，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 拓展延伸 辞退员工后是否有资格享受失业保险金？ 辞退员工后，其是否有资格享受失业保险金取决于具体的法律和政策规定。一般来说，失业保险是为那些因非自愿原因失去工作的人提供经济援助的制度。在某些国家或地区，员工在被辞退后可能有资格申请失业保险金，但需要满足一定的条件，例如在特定时间内连续工作一定时期，被辞退原因符合法律规定等。具体的资格要求和申请程序可能会有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。请注意，本答案仅供参考，具体情况请以相关法律法规为准。 结语 根据《社会保险法》第四十五条规定，被公司辞退且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。失业保险金的领取需要满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。具体的资格要求和申请程序可能会因地区而异，请咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。 法律依据 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第五十条第三款 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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