| 问题 | 工作中受伤了没报工伤，上班后还可以报工伤吗 |
| 释义 | 劳动者工伤申报时限是一年，用人单位是30日内。如果劳动者没有正当理由超时申报，将无法获得工伤认定。但如果有正当理由，可以申请延长申报时限。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定，用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。 法律分析 劳动者在4年前工作受伤，已超时限且无正当理由的，不能报工伤。如果有正当理由的，可以申请延长申报时限。用人单位的申报时限一般是三十日内，而劳动者一方的申报时限是一年内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 工伤事故未及时报备，是否还能享受工伤待遇？ 根据相关法律规定，工伤事故发生后，及时报备是确保享受工伤待遇的重要条件之一。如果工伤事故未及时报备，将会影响您享受工伤待遇的权益。然而，在某些特殊情况下，如您能提供充分的证据证明未及时报备的合理解释，法院或劳动争议仲裁机构可能会考虑您的申请。但这需要根据具体情况进行评估和审查。因此，为了确保您的权益，建议您在工伤事故发生后尽快报备，并咨询专业律师以获取相关法律建议和帮助。及时报备将有助于您获得应有的工伤待遇保障。 结语 工伤事故的及时报备是享受工伤待遇的关键。若未能按时报备，可能影响您的权益。特殊情况下，提供充分证据及合理解释，法院或劳动争议仲裁机构或许会考虑您的申请。为确保权益，建议事故发生后尽快报备，并咨询专业律师获取法律建议与帮助。及时报备将有助于获得应有的工伤待遇保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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