| 问题 | 员工工伤放弃就业补偿金是否有效 |
| 释义 | 用人单位与员工协商一致，员工自愿放弃就业补偿金是具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一、工伤赔偿要赔偿哪些费用 工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用： 1、员工受到一般伤害，要赔以下费用： (1)医疗费； (2)伤者住院期间的伙食补助费； (3)生活护理费； (4)工伤期间的工资； (5)交通食宿费。 2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用： (1)医疗费； (2)伤者住院期间的伙食补助费； (3)生活护理费； (4)工伤期间的工资； (5)交通食宿费； (6)辅助器具费； (7)一次性伤残补助金； (8)伤残津贴； (9)一次性工伤医疗补助金； (10)一次性伤残就业补助金。 3、员工工伤死亡，要赔以下费用： (1)丧葬补助金； (2)一次性伤亡补助金； (3)供养亲属抚恤金。 4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿： (1)员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。 (2)员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 |
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