| 问题 | 包工头拖欠农民工工资己久，民工在讨薪时可不可以要求包工头付双倍工资 |
| 释义 | 拖欠农民工工资构成犯罪，刑法修正案(八)保护民生。最高法院发布司法解释，规定拒不支付劳动报酬罪的认定条件。根据规定，拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上构成犯罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 法律分析 包工头拖欠农民工工资不给怎么办？在指定期限内仍不支付工资构成犯罪2011年5月1日《刑法修正案(八)》正式施行，拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入《刑法修正案(八)》法条，进一步强化了刑法对民生的保护。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，这一司法解释自2013年1月23日起施行。据了解，构成拒不支付劳动报酬罪的认定条件为经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为构成犯罪。根据《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。而对数额较大这一标准的认定是指(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的 拓展延伸 农民工维权：揭示包工头拖欠工资问题，探讨双倍工资支付的合法性 农民工维权是一个重要的社会问题。长期以来，包工头拖欠农民工工资的情况屡见不鲜，严重侵害了农民工的合法权益。针对这一问题，一些农民工在讨薪时提出了要求包工头支付双倍工资的主张。这是否合法呢？根据相关法律法规，劳动者应当按时足额支付工资，拖欠工资是违法行为。在特定情况下，农民工可根据法律规定要求包工头支付双倍工资，以维护自身权益。然而，这并非一种普遍适用的解决方案，具体情况需要根据法律法规和劳动合同来具体判断。因此，我们需要加强对包工头拖欠工资问题的监管，同时提倡公平合理的劳动关系，确保农民工能够获得应有的工资待遇。 结语 农民工维权是社会关注的焦点，拖欠工资问题严重损害了农民工的权益。根据相关法律法规，拒不支付劳动报酬构成犯罪，我国刑法对此进行了明确规定。农民工可依法要求包工头支付双倍工资，但具体情况需根据法律和劳动合同综合判断。加强监管，倡导公平合理的劳动关系，确保农民工获得应有的待遇，是解决问题的关键。我们应共同努力，维护农民工的权益，促进社会的稳定和发展。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 |
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