| 问题 | 劳动合同自动续签是否具有法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同自动续签需符合真实意思表示和双方协商一致的原则，才有效。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应以书面合同为准，未及时订立书面合同需在一个月内补办。 法律分析 劳动合同约定自动续签，如果是当事人真实的意思表示，且经双方当事人协商一致的，是有效的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，合同才会有效。 法律客观： 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同自动续签的法律要求和影响 劳动合同自动续签的法律要求和影响是劳动法领域中一个重要的议题。根据相关法律规定，劳动合同自动续签通常需要满足一定条件，如提前通知、双方同意等。这些法律要求旨在保护劳动者的权益，确保雇主和雇员之间的合法权益得到充分保障。同时，劳动合同自动续签也会对双方产生一系列影响。对于雇主来说，自动续签意味着需要继续承担雇佣责任和支付相应的工资福利。对于雇员来说，自动续签则提供了一种稳定的就业保障，同时也意味着需要履行合同约定的义务。因此，劳动合同自动续签的法律要求和影响对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 劳动合同自动续签是劳动法领域的重要议题，其法律要求和影响不可忽视。根据相关法律规定，双方当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，确保合同的有效性。劳动合同自动续签既保护了劳动者的权益，也对雇主和雇员产生一系列影响。对雇主而言，自动续签意味着继续履行雇佣责任和支付相应的工资福利；对雇员而言，自动续签提供了稳定的就业保障，但也需要履行合同约定的义务。因此，劳动合同自动续签的法律要求和影响对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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