| 问题 | 劳动合同续订书具有法律效力吗？ |
| 释义 | 如果当事人依法签订劳动合同续订书的，有法律效力。一般只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，并且在自愿的情况下签订，合同的内容也符合法律法规的规定，就是有效的。 一、试用期第一天可以签合同吗 在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。 二、婚内的协议是否有法律效力 一般来说，婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的。具体来说，有这样几种条件：1、签订协议的双方必须是具有完全民事行为能力的；2、协议必须是双方真实意思的表示，也就是说双方是在完全自愿的情况下签订的；3、协议的内容不能违反国家相关的法律规定，也不能损害其他第三方的利益，更不能违反“公序良俗”。根据《民法典》第一千零六十五条第二款规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 三、离婚协议自己书写有效吗 离婚协议自己书写有效，但应当具备以下条件： 1、协议离婚的双方当事人已在民政局办理离婚手续，领取了离婚证； 2、离婚协议的内容符合法律规定，并没有违反法律法规的强制性规定； 3、在领取离婚证以后，离婚协议生效； 4、离婚协议双方当事人必须是完全民事行为能力人。 根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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