| 问题 | 合同到期不续签也没让离职员工怎么应对? |
| 释义 | 劳动合同到期后单位不让离职，解决办法：劳动合同到期即终止，劳动者可不续签合同，单位应结算工资。若单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。法律依据：劳动合同法第37条规定劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。 法律分析 劳动合同到期后单位不让离职的，解决办法如下：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：劳动合同到期后单位不让离职的，解决办法如下：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职员工面临合同到期不续签的情况，如何妥善处理？ 离职员工面临合同到期不续签的情况，需要妥善处理以确保自身权益。首先，及时与雇主沟通，了解具体原因和解决方案。其次，积极寻找新的就业机会，更新简历并投递求职信。同时，建议与同事、朋友和专业人士交流，寻求职业建议和推荐。此外，可考虑参加培训课程提升自身技能，增加竞争力。在离职前，注意整理个人文件和与雇主的交接事项，确保离职过程顺利。最重要的是保持积极心态，相信新的机遇将出现，为自己的职业发展铺平道路。 结语 合同到期后，单位不允许员工离职，员工可以采取以下解决办法：首先，劳动合同到期后，劳动关系终止，员工有权选择不续签合同，用人单位应按时结算工资。其次，如果用人单位拖欠工资，员工可以收集证据并计算工资金额，向劳动行政部门投诉，或向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第37条规定，员工提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前3日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，离职员工应及时沟通、寻找新工作机会，并保持积极心态，相信新的机遇将会出现，为自己的职业发展铺平道路。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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