| 问题 | 劳动合同签订后退出职场构成违约吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订后辞职是否违约的主旨： 若公司提供专业培训并约定服务期限，则未满服务期需要承担违约责任； 若无专业培训且没有相关约定，则可自由辞职，试用期内提前三天，过了试用期或无约定试用期提前30天即可。 法律分析 关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果你在试用期内，你提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，你提前30天即可。 拓展延伸 劳动合同签订后提前离职是否违约？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订后提前离职可能构成违约。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，双方应当履行合同约定的义务。提前离职意味着未能按照合同约定的期限履行工作职责，可能给雇主带来经济和人力资源的损失。然而，根据具体情况，提前离职是否构成违约需要综合考虑因素，如合同条款、双方协商、法律限制等。如果合同中有约定提前解除合同的条件或者经过雇主同意，提前离职可能不构成违约。建议在提前离职前与雇主进行沟通，并遵守合同约定或与雇主达成协议，以避免潜在的法律风险。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同签订后提前离职可能构成违约。然而，具体情况需要综合考虑，如合同条款、双方协商、法律限制等。提前离职前建议与雇主沟通，并遵守合同约定或与雇主达成协议，以避免潜在的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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