| 问题 | 政府劳务派遣是否可以转为正式雇员？ |
| 释义 | 劳务派遣工能否转正取决于用工单位的公司制度。在一般情况下，用人单位只会雇佣管理人员和技术专业人员这两类员工，而不需要太高技能的劳动力通常使用劳务派遣工。虽然现行法律对劳务派遣工作没有相关规定，但劳务派遣工与原用人单位的劳动合同仍然存在，与现用工单位之间不存在劳动关系。因此，要转正就必须与用工单位签订劳动合同。 法律分析 需要根据具体情况来决定。如果用工单位不想让劳动者转正,那么劳动者仍然是劳务派遣。在一般情况下,单位的用人层次只有管理人员和技术专业人员这两类,用人单位才会雇佣正式职工,而那些不需要太高技能的劳动力通常都是使用劳务派遣工。 一、用人单位的劳务派遣工能转正吗 现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。 二、劳务派遣工的待遇能转正到单位吗？ 现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。 拓展延伸 劳务派遣工是不是正式工 劳务派遣工是正式工，劳动合同制员工是正式工。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。 正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。 结语 需要根据具体情况来决定。如果用工单位不想让劳动者转正,那么劳动者仍然是劳务派遣。在一般情况下,单位的用人层次只有管理人员和技术专业人员这两类,用人单位才会雇佣正式职工,而那些不需要太高技能的劳动力通常都是使用劳务派遣工。虽然劳务派遣工能转正,但这取决于用工单位的公司制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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