| 问题 | 孕期劳动合同到期后公司需承担的赔偿责任 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期劳动合同到期后，用人单位无需续签合同，但应当续延至哺乳期满。同时，用人单位在孕期不得终止或者解除劳动合同，保护女职工的合法权益。若公司违法解除劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；不能继续履行的，公司应赔偿经济补偿金二倍。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期劳动合同到期后，用人单位无需续签合同，但应当续延至哺乳期满。对于女职工怀孕的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保护其合法权益，不得终止或者解除劳动合同。因此，在孕期劳动合同到期时，用人单位应当遵守相关法规，保障女职工的合法权益。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；不能继续履行的，公司应赔偿经济补偿金二倍。 一、产妇劳动合同到期能不续签吗 可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 二、劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿 员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、怀孕三个月以后，劳动合同到期，可以不续签吗？ 劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期劳动合同到期后，用人单位无需续签合同，但应当续延至哺乳期满。对于女职工怀孕的情况，用人单位应当保护其合法权益，不得终止或者解除劳动合同。因此，在孕期劳动合同到期时，用人单位应当遵守相关法规，保障女职工的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；不能继续履行的，公司应赔偿经济补偿金二倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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