| 问题 | 劳务合同发生工伤该怎么赔偿 |
| 释义 | 在劳务关系中，劳动者遭受人身损害并不被视为工伤，而是可以要求侵权方进行人身损害赔偿。如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任。当雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。 法律分析 劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 劳动者工伤保险制度的赔偿规定及申请流程 劳动者工伤保险制度是为保障劳动者在工作中发生意外伤害时的合法权益而设立的。根据相关规定，工伤保险可以提供医疗费用、伤残补助、一次性工亡补助等多方面的赔偿。当劳动者遭受工伤时，首先需要立即就医并报告用人单位，随后由用人单位协助劳动者申请工伤认定。认定通过后，劳动者可以向所在地社会保险机构提交工伤保险申请，提供相关材料和证明。社会保险机构将根据规定的程序和标准进行审核，并按照赔偿标准进行赔付。劳动者应及时了解工伤保险制度的具体规定和申请流程，以确保自身权益得到保障。 结语 劳动者在劳务关系中受伤，应要求侵权方进行人身损害赔偿。雇主应承担赔偿责任，如由第三人造成损害，赔偿权利人可追求第三人或雇主的赔偿责任。劳动者工伤保险制度旨在保障其合法权益，提供医疗费用、伤残补助等赔偿。劳动者应立即就医、报告用人单位，并协助申请工伤认定。认定通过后，按规定向社会保险机构申请，并提供相关材料。机构将审核并按标准赔付。劳动者应了解保险制度规定和申请流程，确保权益得到保障。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 |
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