| 问题 | 疫情期间居家办公薪资发放标准？ |
| 释义 | 疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。按照劳动法的要求，企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。 企业没有条件安排员工居家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。 年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。看员工能否居家办公提供正常的劳动。如果能够提供正常劳动的，按照正常的工资标准发放。如果不能居家办公的，可以优先使用年休假或者其他单位自由的福利假期，享受休假待遇。 在相关假期使用完之后仍然居家隔离的，按照停工停产的标准发放，工资通常为不低于当地最低工资的80%，具体要看人力资源社会保障部门的相关规定。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 疫情期间居家办公要求 疫情期间居家办公一般要求少出门，不集聚，正确戴口罩，勤洗手，不要用手接触眼睛、鼻子或口腔，注意作息规律，保证睡眠，注意饮食，适当在家里活动锻炼，增强免疫力。 综上所述，关于疫情期间居家办公工资发放标准，是按照正常工资来发放的。同时也要建议大家出门要做好核酸，要做好防控，出门戴好口罩，积极响应我国防疫政策，不要去人口密集的地方，防止交叉感染。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 |
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