| 释义 |
法律分析：
在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁员作为劳动仲裁机构的核心成员，具有独立、公正、专业的仲裁工作职责。但是，想要成为一名劳动仲裁员需要符合一定的条件和程序。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定：“仲裁员应当具备下列条件：（一）热爱劳动争议调解仲裁工作；（二）有一定的法律知识和职业道德；（三）具备较强的调解和裁决能力。”
2.《中华人民共和国仲裁法》第十二条规定：“仲裁机构聘请仲裁员，应当保证其独立、公正和具有专业水平。”
3.《中华人民共和国仲裁法》第十五条规定：“仲裁员应当遵守法律、法规，独立、公正地行使职权，保守国家秘密和当事人商业秘密。”
结论：
想要成为一名劳动仲裁员，需要热爱劳动争议调解仲裁工作、具备一定的法律知识和职业道德、具备较强的调解和裁决能力，并且保证独立、公正和具有专业水平，遵守法律、法规，保守国家秘密和当事人商业秘密。
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