| 问题 | 在厂里烧伤，厂里赔偿是怎么赔偿的呢 |
| 释义 | 工伤保险和侵权赔偿：工伤由用人单位和工伤保险基金支付，未缴纳保险费由用人单位承担；第三人侵权造成损伤由侵权人赔偿；工伤中的侵权赔偿和工伤赔偿可同时主张；法律依据：《民法典》1179条。侵害他人需赔偿医疗、康复费用、误工减少的收入、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。《社会保险法》36条。 法律分析 如果劳动者在工厂里受到工伤，由用人单位和工伤保险基金依法支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤，属于第三人侵权造成损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿；属于侵权人造成的工伤，在不重复的范围内侵权赔偿和工伤赔偿都可以主张；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 拓展延伸 厂里烧伤事故后的赔偿程序和权益保障 在厂里发生烧伤事故后，赔偿程序和权益保障是非常重要的。首先，受伤员工应及时寻求医疗救助并报告事故。随后，他们可以向公司提出赔偿申请，通常需要提供相关证据和医疗文件。公司会进行调查，并根据法律规定和保险条款来确定赔偿金额。赔偿可能包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。此外，受伤员工还应享有权益保障，如工伤保险、康复治疗和职业转换支持等。在整个过程中，法律和劳动法规将起到重要的指导作用，确保受伤员工的合法权益得到保护。 结语 根据以上法律依据和情境，对于在工厂发生烧伤事故的受伤员工，赔偿程序和权益保障至关重要。受伤员工应及时寻求医疗救助并报告事故，提供相关证据和医疗文件后向公司提出赔偿申请。公司将根据法律规定和保险条款进行调查，并确定赔偿金额，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。受伤员工还享有权益保障，如工伤保险、康复治疗和职业转换支持等。法律和劳动法规将确保受伤员工的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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