| 问题 | 哺乳期克扣工资违法吗 |
| 释义 | 公司在职工哺乳期间减发工资违法，但在严重困难情况下，经与职工协商可以合理调整薪酬。《女职工劳动保护特别规定》明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工享有产假98天，流产后也有相应假期。生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，具体标准根据参保情况而定。 法律分析 公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 哺乳期工资保障政策及相关法律规定 哺乳期工资保障政策及相关法律规定是为了保护女性员工在哺乳期间的权益而制定的一系列规定。根据相关法律法规，雇主不得克扣哺乳期工人的工资，违者将面临法律责任。在我国，劳动法明确规定，女性员工享有产假和哺乳期假，期间工资福利不得减少。此外，各地也制定了具体的哺乳期工资保障政策，如提供额外的补贴、灵活的工作时间等。哺乳期工资保障政策的实施，旨在保护女性员工的合法权益，促进家庭和谐与女性就业平等。雇主应积极遵守相关法律法规，确保女性员工在哺乳期间获得合理的工资保障。 结语 哺乳期工资保障政策是为了保护女性员工权益而制定的规定。根据相关法律法规，雇主不得减少哺乳期工人的工资，违者将面临法律责任。劳动法明确规定，女性员工在产假和哺乳期假期间工资福利不得减少。哺乳期工资保障政策的实施旨在促进家庭和谐与女性就业平等。雇主应积极遵守法律，确保女性员工在哺乳期间获得合理的工资保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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