| 问题 | 未成年辞职不干老板不发工资怎么办? |
| 释义 | 未成年劳工权益保护：未成年工人可要求用人单位支付工资，监护人可向劳动行政部门举报，违规用工单位每月罚款5000元，同时要求送童工回家，并由单位承担费用。违规用工单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚。劳动者和组织有权向劳动保障行政部门举报侵犯劳动权益的行为。《禁止使用童工规定》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》为相关法律依据。 法律分析 未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 未成年辞职后遭遇老板拖欠工资，应该如何维权？ 面对这种情况，未成年员工应当采取积极措施来维护自己的权益。首先，保留所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。其次，与老板进行沟通，明确提出要求支付拖欠的工资，并要求书面回复。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权的具体步骤。维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时注意保护个人权益和安全。最重要的是，不要放弃维权，坚持到底，争取自己应得的权益。 结语 未成年员工遭遇老板拖欠工资后，应积极采取行动维护自己的权益。保留相关证据，与老板沟通并要求支付工资，并要求书面回复。若无果，可向劳动监察部门申请调解或仲裁，提交证据。同时，咨询专业律师了解法律途径和维权步骤。维权过程中保持冷静，注意个人权益和安全。坚持不放弃，争取应得的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。