| 问题 | 广东省工资支付条例 |
| 释义 | 广东省工资支付条例，用人单位理应依规制订本企业的工资支付规章制度，并书面告之本企业全体人员劳动者。 一，用人单位理应依规制订本企业的工资支付规章制度，并书面告之本企业全体人员劳动者。 工资支付规章制度包含以下事宜 1，薪水的分派方式、新项目、规范以及明确、调节方法， 2，工资支付的周期时间和时间， 3，加班加点、增加上班时间和特殊情况下的薪水及付款方法， 4，薪水的代缴、代交社保及扣减事宜， 5，别的相关事宜。 二，用人单位理应依照工资支付周期时间属实定编工资支付台账。工资支付台账理应最少储存二年。 工资支付台账理应包含付款时间、付款周期时间、付款目标名字、上班时间、应发工资新项目及金额，代缴、代交社保、扣减新项目和金额，实发放工资金额，金融机构对公凭据或是劳动者签字等_容。 法律依据 《广东省工资支付条例》 第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项 1.工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； 2.工资支付的周期和日期； 3.加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； 4.工资的代扣、代缴及扣除事项； 5.其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 |
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