| 问题 | 计件工是否签劳动合同 |
| 释义 | 计件制工作是一种以劳动者完成一定数量的产品或作业量为基础确定报酬的劳动形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同。如果超过1个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资。尽管计件工资和计时工资只是工资结算方式的不同，但法律并未规定用人单位实施计件工资无需签订劳动合同。劳动关系建立后，仍应签订劳动合同。 法律分析 具体见内容。 计件制工作，又称计件工时制，是指以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和八十二条的规定，建立劳动关系，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同。如果超过1个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。计件工资和计时工资，只是工资结算的方式不一样而已。法律并没有规定，用人单位实施计件工资的无需与劳动者签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。 拓展延伸 计件工的劳动合同签订与权益保障 计件工作是一种按完成任务数量计算工资的工作形式。对于计件工来说，签订劳动合同至关重要。劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等关键信息，保护了计件工的权益。通过签订劳动合同，计件工可以确保自己的工资按照约定支付，享受合法的休假和福利待遇，并在遇到问题时有法律依据进行维权。此外，劳动合同还规定了双方的责任和义务，建立了雇佣关系的基础，提供了法律保障。因此，计件工应当积极与雇主签订劳动合同，以确保自身权益的保障和合法权益的实现。 结语 计件工作是一种按完成任务数量计算工资的工作形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和八十二条的规定，建立劳动关系，用人单位应与劳动者签订劳动合同。劳动合同是保护计件工权益的重要法律依据，明确工作内容、工资待遇、休假和福利等关键信息。通过签订劳动合同，计件工能确保工资按约定支付，享受合法权益，并在维权时有法律依据。劳动合同也规定了双方责任和义务，为雇佣关系提供法律保障。因此，计件工应积极与雇主签订劳动合同，以确保自身权益和合法权益的实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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