| 问题 | 未成年人签订劳务合同是否有效？ |
| 释义 | 15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 15岁签合同是否有效 十五周岁签订的合同是否有效视合同内容而定。八周岁以上十六周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年人可以签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。 临时工签的劳务合同是否是有效的？ 临时工签的劳务合同是有效的。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，具有法律效力。 和建筑单位签的劳务合同是否有效 劳务合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 临时工签的劳务合同是否是有效的？ 临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 17岁签的劳动合同是否有效 分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订的劳动合同是有效的。 该内容由 王鑫律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。