| 释义 |
法律分析：如果单位未依法提供职业转换方案，导致员工需要自费职业转换，员工可以依法向单位索赔职业转换费用。但单位有权考虑费用合理性和必要性，拒绝支付不合理费用。如果员工认为单位的决定不合理，可以通过法律手段进行维权。与中介机构协助无明显冲突，但要谨慎选择合法、可靠的中介机构。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位应当认真考虑，并及时给予答复。
2. 《劳动合同法》 第四十六条 用人单位未依法提供劳动者工作条件或者违法行为迫使劳动者辞职或者解除劳动合同的，应当依法赔偿劳动者因此遭受的经济损失。
3. 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动者认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，要求支付经济补偿或者赔偿经济损失等，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 《中华人民共和国合同法》 第九十一条 当事人可以依据自己的协议约定合理的违约金。
5. 《中华人民共和国合同法》 第一百零二条 合同的解除应当根据当事人的协议或者依照法律、行政法规的规定。
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