问题 | 转岗不同意可以有赔偿不 |
释义 | 如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定,单位要调动员工的岗位,必须经员工同意,否则将视为违约。员工可携带相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。根据我国相关的法律规定,经济补偿费用按劳动者,在用人单位工作年限来进行补偿,每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。 |
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