| 问题 | 达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金 |
| 释义 | 达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1．劳动合同期满的； 2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4．用人单位被依法宣告破产的； 5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6．法律、行政法规规定的其他情形。 一、关于退休年龄 关于退休年龄规定如下： 1．在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。 2．在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。 3．从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。 二、退休的年龄能领到失业金吗 退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的。 |
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