| 释义 |
法律主观：
劳动者达到 法定退休年龄 ， 劳动合同终止 ，用人单位无须 支付经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇 或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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