| 释义 |
达到法定退休年龄后，劳动关系不一定必须终止。
具体情况要根据国家法律法规和企业规章制度等来确定。以下是几种可能的情况：
1、法定退休年龄之后，员工可以继续工作。在一些行业或企业中，员工可以在达到法定退休年龄之后继续工作，企业可以根据员工的工作表现、能力等因素来决定是否继续雇佣；
2、法定退休年龄之后，员工可以选择退休或继续工作。在一些行业或企业中，员工可以选择在达到法定退休年龄之后退休或继续工作，企业需要根据员工的意愿来安排；
3、法定退休年龄之后，员工必须退休。在一些行业或企业中，员工达到法定退休年龄之后必须退休，企业需要按照法律法规来执行。
达到法定退休年龄后，劳动关系终止的条件如下：
1、达到法定退休年龄。根据国家法律法规的规定，员工达到法定退休年龄后，企业可以按照法律法规的要求进行劳动关系的终止；
2、提前通知。企业需要提前通知员工劳动关系终止的时间，一般通知期限为30天，但具体通知期限需要根据当地的法律法规和企业规章制度来确定；
3、给付经济补偿。根据国家法律法规的规定，企业在解除劳动关系时需要给付员工相应的经济补偿，具体标准需要根据当地的法律法规和企业规章制度来确定。
综上所述，不同的国家和地区对于退休年龄的规定可能不同，企业应当根据当地的法律法规和企业规章制度来执行。此外，企业在雇佣员工时也应当尽量在劳动合同中明确退休年龄的规定，以避免后续纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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