| 问题 | 劳动合同顺延的情形是什么？ |
| 释义 | 劳动合同顺延的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；3、法律规定的其他情形。 劳动合同顺延的相关法律法规 劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满劳动者存在第四十二条规定情形的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 合同的顺延是什么意思 合同延期是相对于主合同而言对主合同约定的期限进行变更的协议。在写延期协议时需要以下几个方面的内容： 第一需要主合同双方当事人签署。 第二需要明确延期的具体时间并在协议中注明。 第三该协议中需要明确主合同的内容或者将主合同作为附件的形式。 第四双方签字确认。 劳动合同变更的情形有哪些 劳动合同变更的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者或用人单位单方提出变更对方同意变更的；3、一方擅自变更合同另一方予以追认的；4、其他情形。 劳动合同的终止情形都有哪些 劳动合同的终止情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。 致使劳动合同终止的情形包括 致使劳动合同终止的情形包括：1、劳动合同期满；2、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限的；3、用人单位被依法宣告破产的；4、劳动者死亡或用人单位倒闭的；5、其他情形。 该内容由 郝凯莉律师 和 律说律答 共创回答 |
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