| 问题 | 试用期的起始和终止时间是哪天？ |
| 释义 | 劳动合同法规定试用期的计算方式和期限，根据劳动合同法第十九条，试用期不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试用期包含在合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 法律分析 依据劳动合同法的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，从约定试用期限到期为试用期终止的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期的时间如何确定？ 试用期的时间是根据雇佣合同或公司政策来确定的。通常，试用期的起始和终止时间会在雇佣合同中明确规定。起始时间可以是员工正式入职的第一天，而终止时间则可能是试用期的固定时长，如一个月或三个月。有些公司可能会根据员工的表现进行评估，并根据需要延长或提前结束试用期。在确定试用期时间时，雇主通常会考虑员工的适应能力、工作表现和公司的需求。因此，具体的试用期时间会因公司而异。如果您想了解您所在公司的试用期时间，建议您查阅您的雇佣合同或咨询人力资源部门。 结语 依据劳动合同法的规定，试用期的期限是根据劳动合同的约定来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度不得超过劳动合同期限的一定比例。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资待遇也有明确的规定，不得低于本单位相同岗位的最低工资标准。试用期的时间和具体规定会因公司而异，建议您查阅雇佣合同或咨询人力资源部门以了解您所在公司的具体试用期安排。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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